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万博怎么不能看英超了招聘2015年新教师指导教师的通知

[ 发布时间:15-12-08 来源:jxxx 作者:jxxx 浏览:2038 ]

    为进一步加强对2015年新入职教师的培养,规范他们的教学行为,提高他们的教育教学水平和教研科研能力,以达到一年站稳讲台的目标,经研究决定从我区“名特优教师”中招聘18名2015年新教师指导教师,具体要求如下的:
    一、指导对象
    2015年溧水区新入职教师
    二、任职条件
    1、热爱教育事业,教书育人,为人师表、工作责任心强,愿意为溧水区新教师的培养作贡献。
    2、具有较强的教学科研能力,并取得同行公认的成绩,具有指导和带领新教师开展教学研究、教学改革和科研的能力。
    3、被授予区“学科带头人”及以上荣誉称号,并在当年区“名特优”考核中被评为合格等第以上。
    4、专业方向与指导对象相同或相近。
    三、报名办法
    12月31日之前,报名教师将单位盖章的《溧水区新入职教师导师审批表》交给进修学校205室任小芳老师,电话025-56223082。
    四、 遴选和聘任
    1、自愿报名,所在单位同意,填写《溧水区新入职教师导师审批表》,报进修学校培训处审核,由分管领导批准后择优聘任。
    2、导师的任期1年。
    3、每名导师原则上带3至5名青年教师。
    五、主要任务
    1、制定一份新入职教师的指导计划,明确各项活动开展的主题、内容、要求和时间地点;
    2、每月主持开展一次常规教学研讨活动,内容以备课、听课、评课为主,过程要有记录,导师听课每学期不少于2次/人;
    3、每学期不少于2次教学示范,通过教学示范引导入职教师掌握课堂教学的基本方法、要求和标准。
    4、对入职教师的教学常规工作进行检查与指导,如实填写每次检查结果与书面整改意见,每学期不少于2次/人;
    5、指导入职教师策划并主持主题班会,每学期不少于1次/人;
    6、督促指导入职教师完成培训“档案袋”所规定的各项内容;
    7、考核入职教师所任教班级学生的学业进步情况。
    8、对入职教师入职一年工作及个人成长作全面鉴定。 
    六、考核办法
    导师的考核采取定性与定量、过程与结果相结合的方法,每学期对导师工作进行一次考核,根据指导新入职教师人数和工作完成情况发放一定量的工作津贴,对工作突出的颁发荣誉证书与奖金;对于工作不认真,被指导新教师反映强烈的,批评教育,仍不改正的予以撤换,并将考核结果上报区教育局人教科,在名特优教师考核予以体现。
   
    附件下载:
    1、溧水区新入职教师导师审批表
    2、2015年溧水区新教师导师需求表
 
 
 
 
                                                                                                        溧水区教师进修学校   溧水区教育局人教科
                                                                                                                                2015年12月8日

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